単身赴任の際の引越し費用会社負担はどう手続きする？
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社内で転勤を命じられて、単身赴任をする場合の引越しに伴う会社負担手続きをまとめてみました。
単身赴任の辞令がでてから準備、引越し、初出勤まではめちゃくちゃ忙しさです。
家族の話し合いなどもあるかと思いますが、会社の辞令は絶対です。
とにもかくにも単身赴任を決めたら、あとは粛々と準備をすすめましょう。
単身赴任の出費もとても多くなりますので、必ず全ての出費や移動、宿泊などの領収書をもらっておきましょう。基本的には最後での精算となる場合が多いです。ですので、メモを控えていたり、領収書をきちんとファイリングしておくことが大事です。
ちなみにコチラが単身赴任関わる出費になります。
引越し費用
引越しに関わる費用全般になります。
引越し費用に上限を設けている場合や、会社指定の引越し業者を利用するなどの規定の他に、引越しの見積書を提出することなどの規定がある場合がほとんどです。
引越し一時金
引越し手当てという形での諸費用、雑費を一時金として貰える場合があります。
日当の形の会社もあります。
交通費宿泊費
単身赴任先までの交通費、引越し日の前日に宿泊した場合の宿泊代を精算できる場合があります。
その他家族の費用など
その他家族の移動費用だったり、単身赴任で家具等を購入する場合の補助などがある場合もあります。
近年では会社が払う負担は減る傾向にあります。
単身赴任手当だったり、地元に戻るための帰省費負担金などが過去にはありましたが、今はほとんどそのような手当類はなくなりつつあります。
公務員や大企業はあるかもしれませんが。。
社内規定からオーバーする内容、たとえば規定よりも家賃が高い、部屋の広さが広すぎるなどのオーバーした費用や料金、引っ越しの際に宿泊が必要な場合の判断は恐らく実費負担になる場合が多いので、引越しの前にしっかりと確認しておきましょう。
